TaronLover19

Also ich muss ehrlich sagen, dass ich mich im Fall von Herrn Löffelhardt nicht duzen lassen würde. Für mich gibt es dafür einen einfachen Grund:

Das PHL ist ein Arbeitgeber mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele Saisonkräfte bleiben nur wenige Monate im Unternehmen. Ein großer Teil dieser Mitarbeiter ist noch recht jung und bringt teilweise andere Vorstellungen von Umgangsformen und Kommunikation mit. Das ist weder gut noch schlecht, aber es unterscheidet sich oft von den Erwartungen, die man an den Umgang mit Führungskräften hat.

Dazu kommt, dass man Herrn Löffelhardt selbst als Mitarbeiter nicht besonders häufig im Park sieht. Bei rund 1.500 Mitarbeitern während der Saison ist es schlicht nicht möglich, jeden persönlich zu kennen. Viele Beschäftigte begegnen ihm vielleicht nie oder sehen ihn nur gelegentlich im Vorbeigehen auf der Berliner Straße. Für mich hat das auch etwas mit Anstand, Respekt und professioneller Distanz zu tun. Das PHL ist schließlich kein 20-Mann-Handwerksbetrieb oder ein kleines IT-Start-up. Es gibt auch heute noch viele Unternehmen, in denen sich Geschäftsführer, Vorstände oder andere Führungskräfte nicht von allen Mitarbeitern duzen lassen. Ich habe privaten Kontakt zu einigen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, und dort hört man durchweg das Gleiche: Das PHL hat eine klare Hierarchie:
Mitarbeiter → Teamleiter → Abteilungsleiter → Direktor → Geschäftsführung

Bis zur Ebene der Abteilungsleiter wird meist geduzt. Ab der Direktorenebene wird in der Regel gesiezt, und das finde ich auch vollkommen in Ordnung.


Um noch einmal auf den Ursprung des Themas zurückzukommen: Dieses Tippspiel ist für mich ein weiterer Beweis dafür, dass sich im Bereich der Mitarbeiterevents etwas bewegt und dass man versucht, die Mitarbeiter stärker einzubinden.

Also ich muss ehrlich sagen, dass ich mich im Fall von Herrn Löffelhardt nicht duzen lassen würde. Für mich gibt es dafür einen einfachen Grund:

Das PHL ist ein Arbeitgeber mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele Saisonkräfte bleiben nur wenige Monate im Unternehmen. Ein großer Teil dieser Mitarbeiter ist noch recht jung und bringt teilweise andere Vorstellungen von Umgangsformen und Kommunikation mit. Das ist weder gut noch schlecht, aber es unterscheidet sich oft von den Erwartungen, die man an den Umgang mit Führungskräften hat.

Dazu kommt, dass man Herrn Löffelhardt selbst als Mitarbeiter nicht besonders häufig im Park sieht. Bei rund 1.500 Mitarbeitern während der Saison ist es schlicht nicht möglich, jeden persönlich zu kennen. Viele Beschäftigte begegnen ihm vielleicht nie oder sehen ihn nur gelegentlich im Vorbeigehen auf der Berliner Straße. Für mich hat das auch etwas mit Anstand, Respekt und professioneller Distanz zu tun. Das PHL ist schließlich kein 20-Mann-Handwerksbetrieb oder ein kleines IT-Start-up. Es gibt auch heute noch viele Unternehmen, in denen sich Geschäftsführer, Vorstände oder andere Führungskräfte nicht von allen Mitarbeitern duzen lassen. Ich habe privaten Kontakt zu einigen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, und dort hört man durchweg das Gleiche: Das PHL hat eine klare Hierarchie:
Mitarbeiter → Teamleiter → Abteilungsleiter → Direktor → Geschäftsführung

Bis zur Ebene der Abteilungsleiter wird meist geduzt. Ab der Direktorenebene wird in der Regel gesiezt, und das finde ich auch vollkommen in Ordnung.


Um noch einmal auf den Ursprung des Themas zurückzukommen: Dieses Tippspiel ist für mich ein weiterer Beweis dafür, dass sich im Bereich der Mitarbeiterevents etwas bewegt und dass man versucht, die Mitarbeiter stärker einzubinden.

Also ich muss ehrlich sagen, dass ich mich im Fall von Herrn Löffelhardt nicht duzen lassen würde. Für mich gibt es dafür einen einfachen Grund:

Das PHL ist ein Arbeitgeber mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele Saisonkräfte bleiben nur wenige Monate im Unternehmen. Ein großer Teil dieser Mitarbeiter ist noch recht jung und bringt teilweise andere Vorstellungen von Umgangsformen und Kommunikation mit. Das ist weder gut noch schlecht, aber es unterscheidet sich oft von den Erwartungen, die man an den Umgang mit Führungskräften hat.

Dazu kommt, dass man Herrn Löffelhardt selbst als Mitarbeiter nicht besonders häufig im Park sieht. Bei rund 1.500 Mitarbeitern während der Saison ist es schlicht nicht möglich, jeden persönlich zu kennen. Viele Beschäftigte begegnen ihm vielleicht nie oder sehen ihn nur gelegentlich im Vorbeigehen auf der Berliner Straße. Für mich hat das auch etwas mit Anstand, Respekt und professioneller Distanz zu tun. Das PHL ist schließlich kein 20-Mann-Handwerksbetrieb oder ein kleines IT-Start-up. Es gibt auch heute noch viele Unternehmen, in denen sich Geschäftsführer, Vorstände oder andere Führungskräfte nicht von allen Mitarbeitern duzen lassen. Ich habe privaten Kontakt zu einigen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, und dort hört man durchweg das Gleiche: Das PHL hat eine klare Hierarchie:
Mitarbeiter → Teamleiter → Abteilungsleiter → Direktor → Geschäftsführung

Bis zur Ebene der Abteilungsleiter wird meist geduzt. Ab der Direktorenebene wird in der Regel gesiezt, und das finde ich auch vollkommen in Ordnung.


Um noch einmal auf den Ursprung des Themas zurückzukommen: Dieses Tippspiel ist für mich ein weiterer Beweis dafür, dass sich im Bereich der Mitarbeiterevents etwas bewegt und dass man versucht, die Mitarbeiter stärker einzubinden.

Also ich muss ehrlich sagen, dass ich mich im Fall von Herrn Löffelhardt nicht duzen lassen würde. Für mich gibt es dafür einen einfachen Grund:

Das PHL ist ein Arbeitgeber mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele Saisonkräfte bleiben nur wenige Monate im Unternehmen. Ein großer Teil dieser Mitarbeiter ist noch recht jung und bringt teilweise andere Vorstellungen von Umgangsformen und Kommunikation mit. Das ist weder gut noch schlecht, aber es unterscheidet sich oft von den Erwartungen, die man an den Umgang mit Führungskräften hat.

Dazu kommt, dass man Herrn Löffelhardt selbst als Mitarbeiter nicht besonders häufig im Park sieht. Bei rund 1.500 Mitarbeitern während der Saison ist es schlicht nicht möglich, jeden persönlich zu kennen. Viele Beschäftigte begegnen ihm vielleicht nie oder sehen ihn nur gelegentlich im Vorbeigehen auf der Berliner Straße. Für mich hat das auch etwas mit Anstand, Respekt und professioneller Distanz zu tun. Das PHL ist schließlich kein 20-Mann-Handwerksbetrieb oder ein kleines IT-Start-up. Es gibt auch heute noch viele Unternehmen, in denen sich Geschäftsführer, Vorstände oder andere Führungskräfte nicht von allen Mitarbeitern duzen lassen. Ich habe privaten Kontakt zu einigen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, und dort hört man durchweg das Gleiche: Das PHL hat eine klare Hierarchie:
Mitarbeiter → Teamleiter → Abteilungsleiter → Direktor → Geschäftsführung

Bis zur Ebene der Abteilungsleiter wird meist geduzt. Ab der Direktorenebene wird in der Regel gesiezt, und das finde ich auch vollkommen in Ordnung.


Um noch einmal auf den Ursprung des Themas zurückzukommen: Dieses Tippspiel ist für mich ein weiterer Beweis dafür, dass sich im Bereich der Mitarbeiterevents etwas bewegt und dass man versucht, die Mitarbeiter stärker einzubinden.

Dass man beim gegenseitigen Sie nicht auf Augenhöhe kommunizieren könne, ist ja das erste, was ich höre. Scheint mir eine Modeerscheinung zu sein, ähnlich wie beim generischen Maskulinum.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst, wo das Sie erst einmal eine Selbstverständlichkeit ist und ungefragtes Duzen grob respektlos. Ich habe zu etlichen Leuten ein tiefes Vertrauensverhältis, obwohl ich sie sieze. Wirkliche Augenhöhe hängt von viel wichtigeren Faktoren ab als von der Anrede.

Hinzu kommt, dass ein nach gewisser Zeit aufrichtig angebotenes Du in meinen Augen ein wertvoller Sympathie- und Nähebeweis ist, der durch wahlloses Herumgeduze völlig entwertet wird.

Das PHL war gestern mit mehreren hundert Mitarbeitern (6 Busse), die Kollegen im de Efteling besuchen . Dies war wohl der erste gesamt Betriebliche Ausflug in der Geschichte des Phantasialandes. Und laut meiner Info auf Einladung von Hr. Löffelhardt .

Generell muss man positiv erwähnen das sich in Sachen Mitarbeiter Events in den letzten zwei Jahren einiges getan hat . Welcome Back Veranstaltungen , regelmäßige Attraktion Öffnungen für Mitarbeiter in den Abendstunden , der Ausflug ins Efteling , Mitarbeiter Party zum Closing.

Wie wichtig findet ihr solche Events ? Oder soll das von der allgemeinen Situation (Saisonverträge , Mindestlohn ) ablenken ?

Genau dort müsste die Tickethotline und das Marketing sitzen.

Das Garagentor richtung Ling Bao Parkplatz ist die Privatgarage von Hr. Löffelhardt. Habe dort schon öfter seinen Bentley raus Fahren sehen am Abend. Würde mich nicht wundern wenn er dort direkt noch einen Privaten Auzug in sein Büro hätte :-D

Genau dort müsste die Tickethotline und das Marketing sitzen.

Das Garagentor richtung Ling Bao Parkplatz ist die Privatgarage von Hr. Löffelhardt. Habe dort schon öfter seinen Bentley raus Fahren sehen am Abend. Würde mich nicht wundern wenn er dort direkt noch einen Privaten Auzug in sein Büro hätte :-D

Das wird nicht möglich sein , der schmale Raum hinter den Fenstern endet rechts über der Maus , dort ist der Brillenwaschraum mit der Spülmaschine für die Brillen der Maus (früher auch SSH). Dort gelangt man über die steile Treppe direkt nach dem Maus Eingang hin. Auf der anderen seite befinden sich die oberen Tagungsräume vom Quantum.

Das wird nicht möglich sein , der schmale Raum hinter den Fenstern endet rechts über der Maus , dort ist der Brillenwaschraum mit der Spülmaschine für die Brillen der Maus (früher auch SSH). Dort gelangt man über die steile Treppe direkt nach dem Maus Eingang hin. Auf der anderen seite befinden sich die oberen Tagungsräume vom Quantum.

Das wird nicht möglich sein , der schmale Raum hinter den Fenstern endet rechts über der Maus , dort ist der Brillenwaschraum mit der Spülmaschine für die Brillen der Maus (früher auch SSH). Dort gelangt man über die steile Treppe direkt nach dem Maus Eingang hin. Auf der anderen seite befinden sich die oberen Tagungsräume vom Quantum.

Die Shows haben fast alle eine neue Ansage erhalten die vor den Shows im entsprechenden Themenbereich läuft. Auch die Ansagen die vor der Show in den Theatern läuft sind teilweise neu. Alles wurde von einer Frau gesprochen, wenn ich mich nicht täusche klingt das auch teilweise sehr nach KI -Stimme. Die stimme von Michael Lass verschwindet immer mehr aus dem Park.

Den Namen der Dame möchte ich hier nicht Preis geben , aber sie ist immer noch Teil des JB Dance Company und tanzt aktuel noch im Wintewrgarten :-)

Wenn man täglich auf dem Weg zur Arbeit am Park vorbei fährt , bekommt man vieles mit :-D

Also das Haus direkt neben dem Hotelberggeist wird vom Park teilweise als Büro in der oberen Etage genutzt, den dort sieht man in der dunkleren Jahreszeit oder auch früh morgens eine Dame am Schreibtisch sitzen , auch Herr Kenter habe ich schon des öfteren aus dem Haus kommen sehen zur Feierabendzeit.

Letztes Jahr im Sommer habe ich sogar den Haupttänzer aus Fantisima den Rasen im Vorgarten mähen sehen , könnte mir vorstellen das er dort die untere Etage bewohnt.

Wenn man täglich auf dem Weg zur Arbeit am Park vorbei fährt , bekommt man vieles mit :-D

Nicht ganz korrekt , von der UDL Treppe in Richtung Wellenflieger sind auch Keller , diese werden durch die Metalltüre neben dem Gästeservice erreicht. Allerdings sind diese auch nicht mega groß.

Nicht ganz korrekt , von der UDL Treppe in Richtung Wellenflieger sind auch Keller , diese werden durch die Metalltüre neben dem Gästeservice erreicht. Allerdings sind diese auch nicht mega groß.

Nicht ganz korrekt , von der UDL Treppe in Richtung Wellenflieger sind auch Keller , diese werden durch die Metalltüre neben dem Gästeservice erreicht. Allerdings sind diese auch nicht mega groß.

Die Shows haben fast alle eine neue Ansage erhalten die vor den Shows im entsprechenden Themenbereich läuft. Auch die Ansagen die vor der Show in den Theatern läuft sind teilweise neu. Alles wurde von einer Frau gesprochen, wenn ich mich nicht täusche klingt das auch teilweise sehr nach KI -Stimme. Die stimme von Michael Lass verschwindet immer mehr aus dem Park.

Die Shows haben fast alle eine neue Ansage erhalten die vor den Shows im entsprechenden Themenbereich läuft. Auch die Ansagen die vor der Show in den Theatern läuft sind teilweise neu. Alles wurde von einer Frau gesprochen, wenn ich mich nicht täusche klingt das auch teilweise sehr nach KI -Stimme. Die stimme von Michael Lass verschwindet immer mehr aus dem Park.

Guten Morgen und alles Gute zum Geburtstag, @TaronLover19 und @Wippermann! Viele Grüße Rüdiger

Ja, das ist alles eine riesengroße Verschwörung!!!1elf

Aber mal ohne Spaß: Wenn ich dort arbeiten würde und mich würde die Situation über Saisonverträge und schlechte Bezahlung nerven, dann würde ich das nicht durch einen Eintritt ins Efteling oder irgendwelche Closingpartys vergessen.

Das PHL war gestern mit mehreren hundert Mitarbeitern (6 Busse), die Kollegen im de Efteling besuchen . Dies war wohl der erste gesamt Betriebliche Ausflug in der Geschichte des Phantasialandes. Und laut meiner Info auf Einladung von Hr. Löffelhardt .

Generell muss man positiv erwähnen das sich in Sachen Mitarbeiter Events in den letzten zwei Jahren einiges getan hat . Welcome Back Veranstaltungen , regelmäßige Attraktion Öffnungen für Mitarbeiter in den Abendstunden , der Ausflug ins Efteling , Mitarbeiter Party zum Closing.

Wie wichtig findet ihr solche Events ? Oder soll das von der allgemeinen Situation (Saisonverträge , Mindestlohn ) ablenken ?

Das PHL war gestern mit mehreren hundert Mitarbeitern (6 Busse), die Kollegen im de Efteling besuchen . Dies war wohl der erste gesamt Betriebliche Ausflug in der Geschichte des Phantasialandes. Und laut meiner Info auf Einladung von Hr. Löffelhardt .

Generell muss man positiv erwähnen das sich in Sachen Mitarbeiter Events in den letzten zwei Jahren einiges getan hat . Welcome Back Veranstaltungen , regelmäßige Attraktion Öffnungen für Mitarbeiter in den Abendstunden , der Ausflug ins Efteling , Mitarbeiter Party zum Closing.

Wie wichtig findet ihr solche Events ? Oder soll das von der allgemeinen Situation (Saisonverträge , Mindestlohn ) ablenken ?