Ruechrist

Dieses Thema haben wir schonmal durchgekaut, kurz nachdem der Name bekannt wurde. :)

Und das alles nur weil irgendwer vergessen hat die Tür zu schließen 😂

So kenne ich das auch und finde es gut. Das nütze ich gerne - teilweise habe ich es auch schon ohne Gegenleistung von mir aus ab und an mal einen Tag sein gelassen. Es einem mit Widerspruchsrecht zunächst nicht anzubieten, das klingt für mich auch befremdlich. Ich bin gespannt, ob das immer nun so sein soll?!

So kenne ich das auch und finde es gut. Das nütze ich gerne - teilweise habe ich es auch schon ohne Gegenleistung von mir aus ab und an mal einen Tag sein gelassen. Es einem mit Widerspruchsrecht zunächst nicht anzubieten, das klingt für mich auch befremdlich. Ich bin gespannt, ob das immer nun so sein soll?!

So kenne ich das auch und finde es gut. Das nütze ich gerne - teilweise habe ich es auch schon ohne Gegenleistung von mir aus ab und an mal einen Tag sein gelassen. Es einem mit Widerspruchsrecht zunächst nicht anzubieten, das klingt für mich auch befremdlich. Ich bin gespannt, ob das immer nun so sein soll?!

Wir waren jetzt von Dienstag auf Mittwoch im Hotel Ling Bao und haben abends das Buffet im Bamboo gegessen.
Am Kinderbuffet gab es neben Gemüsereisbällchen auch noch Gemüselasagne , panierte Hähnchenbrustteile ( also längliche Nuggets) und auch Pommes. Es gab zum Nachtisch selbstgemachtes Eis und viele Cremes, auch Käse und Brot. Alles in allem ein gutes Buffet.

Die Info wollte ich nur mal kurz geben falls jemand das gleiche Problem mit seinem Kind hat.

Wir haben uns dazu entschlossen alle am Buffet teilzunehmen auch wenn 43 Euro für Nuggets mit Pommes etwas viel ist, aber das gemeinsame Abendessen war mir dann doch wichtiger zumal wir mit einer befreundeten Familie dort waren. Wir hatten einen schönen Abend und das ist doch alles was zählt.

Also ich muss ehrlich sagen, dass ich mich im Fall von Herrn Löffelhardt nicht duzen lassen würde. Für mich gibt es dafür einen einfachen Grund:

Das PHL ist ein Arbeitgeber mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele Saisonkräfte bleiben nur wenige Monate im Unternehmen. Ein großer Teil dieser Mitarbeiter ist noch recht jung und bringt teilweise andere Vorstellungen von Umgangsformen und Kommunikation mit. Das ist weder gut noch schlecht, aber es unterscheidet sich oft von den Erwartungen, die man an den Umgang mit Führungskräften hat.

Dazu kommt, dass man Herrn Löffelhardt selbst als Mitarbeiter nicht besonders häufig im Park sieht. Bei rund 1.500 Mitarbeitern während der Saison ist es schlicht nicht möglich, jeden persönlich zu kennen. Viele Beschäftigte begegnen ihm vielleicht nie oder sehen ihn nur gelegentlich im Vorbeigehen auf der Berliner Straße. Für mich hat das auch etwas mit Anstand, Respekt und professioneller Distanz zu tun. Das PHL ist schließlich kein 20-Mann-Handwerksbetrieb oder ein kleines IT-Start-up. Es gibt auch heute noch viele Unternehmen, in denen sich Geschäftsführer, Vorstände oder andere Führungskräfte nicht von allen Mitarbeitern duzen lassen. Ich habe privaten Kontakt zu einigen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, und dort hört man durchweg das Gleiche: Das PHL hat eine klare Hierarchie:
Mitarbeiter → Teamleiter → Abteilungsleiter → Direktor → Geschäftsführung

Bis zur Ebene der Abteilungsleiter wird meist geduzt. Ab der Direktorenebene wird in der Regel gesiezt, und das finde ich auch vollkommen in Ordnung.


Um noch einmal auf den Ursprung des Themas zurückzukommen: Dieses Tippspiel ist für mich ein weiterer Beweis dafür, dass sich im Bereich der Mitarbeiterevents etwas bewegt und dass man versucht, die Mitarbeiter stärker einzubinden.

Man kann auch in einer hierarchischen Kultur mit "Sie" eine freundliche Atmosphäre schaffen - genauso wie man "per Du" auch eine toxische Arbeitsumgebung schaffen kann. Es muss nicht überall alles gleichgeschaltet werden. Ich bin froh das es die Unterschiede gibt. Es gibt Lehrer die lassen sich mit Vornamen ansprechen von den Schülern und es gibt welche die bestehen auf das förmliche.
Man muss da jetzt keinen Klassenkampf vom Zaun brechen mit den Gehaltsklassen.

Ich hab ja selber im Personalmanagement gearbeitet in einem Freizeitpark und war dort für die Saisonkräfte zuständig. Gerade bei der noch frisch in den Arbeitsmarkt dringenden Generation sollte eine Geschäftsführung eines mittelständischen Unternehmens erst Mal nicht für kurzzeitige Aushilfen perdu sein. Unter den Kollegen in der Abteilung und auch zur Geschäftsführung hin wurde tatsächlich geduzt, weil wir tagtäglich Kontakt hatten.

Bei mir als Vorgesetzten habe ich es allerdings auch nach einer Zeit "nach Gefühl" hin zu den Aushilfen gemacht. Was diese angeht, merkst du relativ schnell, bei welchen du dich duzen lassen kannst, weil sie einen gewissen Respekt und eine vernünftige Erziehung von Haus aus mitbringen und dann gibt es diese Art von Schüleraushilfen, da ist das Duzen absolutes NoGo, weil sie von der Erziehung schon komplett antiautoritär groß gezogen worden sind . Denen musst du klare Grenzen aufweisen, dass du nicht ihr "Freund oder Bruder" bei der Arbeit bist, sondern eben ihr Vorgesetzter. Diese Aushilfen hielten meiner Erfahrung nach aber auch nie lange in den Ferien durch, den Punkt mit der hohen Fluktuation kann ich daher auch nur unterschreiben. Schlimm war es, wenn Vater oder Mutter für den "Kleinen" nach einem Aushilfsjob gefragt haben, da wusstest du direkt, dass das schon nichts wird, weil der Jugendliche keinen Bock hatte.


Also entweder duze oder sieze ich jemanden. Wenn ich jemanden sieze spreche ich ihn doch nicht mit "Hallo Löffelhardt an" sondern mit "Hallo Herr Löffelhardt" oder "Hallo Frau Löffelhardt". Ich dachte gerade bei der aktuellen Generation ist die Verwendung der richtigen Anrede schon fast ein Sakrileg, schließlich schreiben sie es doch in jedes Profil rein. 🤔


Ich denke, gerade als Unternehmen heute und den Arbeitsmarktbedingungen im Niedriglohnsektor bist du darauf angewiesen, deinen Mitarbeitern gewisse Benefits anzubieten, um diese auch langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.


Ich hab extra auf so orientalische Einflüße wie "Wallah" und Co. verzichtet und der Post war auch eher satirischer Natur. Da ich aber wie gesagt noch vor rund 3 Jahren in einem Park im operativen Bereich gearbeitet habe und tagtäglich mit Jugendlichen zu tun hatte, maße ich mir mal an, die Jugendsprache entsprechend einschätzen zu können. Wörter wie "Digga" und "Alta" sind immer noch sehr gebräuchlich in der Jugend. Allerdings sprechen die meisten Jugendlichen eher normal und nicht so als würden sie vom Planeten Siantapha kommen. Die meisten Einflüsse in der Jugendsprache kommen heute allerdings auch eher aus dem Englischen.

Dass man beim gegenseitigen Sie nicht auf Augenhöhe kommunizieren könne, ist ja das erste, was ich höre. Scheint mir eine Modeerscheinung zu sein, ähnlich wie beim generischen Maskulinum.

Ich arbeite im öffentlichen Dienst, wo das Sie erst einmal eine Selbstverständlichkeit ist und ungefragtes Duzen grob respektlos. Ich habe zu etlichen Leuten ein tiefes Vertrauensverhältis, obwohl ich sie sieze. Wirkliche Augenhöhe hängt von viel wichtigeren Faktoren ab als von der Anrede.

Hinzu kommt, dass ein nach gewisser Zeit aufrichtig angebotenes Du in meinen Augen ein wertvoller Sympathie- und Nähebeweis ist, der durch wahlloses Herumgeduze völlig entwertet wird.

Sie haben sich definitiv auch irgendwann zwischen 2007 und 2021, also in meiner aktiven Besuchszeit im Park noch bewegt.

Dann bin ich wahrscheinlich in den falschen Hotels unterwegs 🤷🏼‍♂️

Ich bin so 3-4 mal im Jahr in Hotels unterwegs und dann meistens auch länger als 5 Tage. Deutschland, Niederlande, talien, Spanien, Portugal usw.
Es ist immer ein wenig unterschiedlich geregelt, aber fast immer gibt es so ein Türhänger wo auf einer Seite draufsteht "Bitte nicht stören" und auf der anderen "Zimmerservice". Und egal was ursprünglich in den Buchungsbedingungen gesagt wird, wenn dieses Schild draußen hängt wird definitiv der Zimmerservice durchgeführt. Hab's noch nie anders erlebt.

Ich finde nicht, dass wir uns hier unnötig aufregen, sondern diese Änderung sachlich diskutieren. Ich bin im Jahr ungefähr 3-4 Mal in Hotels unterwegs (Urlaub/Fortbildungen) an unterschiedlichen Standorten in Deutschland.

Ich kenne es wie gesagt aus einigen Hotels inzwischen so, dass das Reinigen der Zimmer eine Entscheidung des Gastes ist, indem man eben die entsprechende Karte an die Tür hängt. Meist dann mit einem In-House-Gutschein verbunden, z.B. 5 Euro an der Bar Freiverzehr. Das finde ich persönlich auch die praktikabelste Variante und wurde in den Hotels, wo ich so unterwegs war, auch rege genutzt. Zumal dieser Benefit auch eher dazu verleitet, auf die Reinigung zu verzichten.



Was mir noch eingefallen ist, es gibt ja Mindestanforderungen bei Hotelsternen. Und da ist selbst in einer 1-Sterne-Kategorie folgendes vorgegeben. Der Buchstabe M steht übrigens für Mindestanspruch:


Die tägliche Zimmerreinigung ist selbst in einer 1-Sterne-Bewertung laut Verband verpflichtend. Das Opting-Out für den Gast wie oben mit den handelsüblichen Karten oder in Papierform beim Check-In im Eingangsbereich ist da laut Kriterienkatalog die einzige zulässige Methode.

Ein einfaches "Wir sparen uns die tägliche Zimmerreinigung der Umwelt zuliebe" ist nicht erlaubt. Es steht ja im Kriterienkatalog, dass der Gast eine "Abmeldemöglichkeit" haben muss. Das widerspricht ja dem Vorgehen des Phantasialands, was eine "Anmeldemöglichkeit" seitens des Gastes geschaffen hat und so standardmäßig auf die Zimmerreinigung verpflichtet.

https://www.hotelstars.eu/fileadmin/PORTAL/dokumente_downloads/HSU_Kriterienkatalog_2025-2030_DE.pdf

Guten Morgen @chris1970, alles Gute zu Deinem Geburtstag wünsche ich Dir! Viele Grüße Rüdiger

Ich wüsste auch nicht dass die seit VR überhaupt noch mit 3 Zügen gefahren wäre. Die letzten Besuche, meist immer Sonntags, fuhr die immer nur, egal wie voll, im 2 Zug Betrieb^^..

Doch, hin und wieder kam das zumindest in den ersten Jahren noch vor. Aber meistens versagte dann die Abfertigung im Bahnhof.

Gestern war's dann so weit und auf Wunsch meiner Begleitung waren wir im Tacana essen. Wir waren die ersten und wurden sehr freundlich begrüßt. Nach kurzer Wartezeit gab es dann die vorbereiteten Burritos gegen Abholschein. Service am Tisch gibt es nicht. Für knapp 12,- € wurde ich pappsatt, die letzten 20 % musste ich, obwohl ich mit Bärenhunger reinging, regelrecht stopfen. Aber das altbekannte Motto heißt ja: "Lieber den Magen verrenken, als dem Wirt was schenken..." 😉

Geschmacklich war der Burrito in Ordnung. Der Käse war sehr prominent an der Außenseite angepappt, aber er war schön saftig und üppig gefüllt. Ich würde sagen, solides Fast-Food-Niveau. Im direkten Vergleich mit z.B. Rutmor's, wo es für wenige Euro mehr richtig gutes Brauhausessen gibt, hält das Tacana aber nicht mit.

"Zimmerreinigung aufgrund des Umweltschutzes" klingt für mich vordergründig nach einer schönen plausiblen Ausrede, dass man scheinbar dadurch Personalkosten sparen will. 🤔

Nicht falsch verstehen, natürlich freut sich auch die Umwelt, wenn weniger Hotelwäsche anfällt. Ich kenne es aber aus einigen Hotels schon so, dass der Zimmerservice trotzdem kommt und man eine extra Karte an die Tür morgens hängen kann, dass man auf frische Wäsche und Handtücher verzichtet. Sauber gemacht und das Bett gefaltet wird dort aber trotzdem. Hätte man wirklich die Umwelt im Sinne, könnte man die Zimmer ja trotzdem täglich reinigen lassen. Gehört für mich zu einem 4 Sterne Superior Hotel irgendwie auch dazu. 😉

Und, halt dich fest, er war vor allem als Volksheld in Amerika bekannt:

Da ich selbst zu faul bin, kurz aus Wikipedia:

"Als Pilot gelang ihm am 20. und 21. Mai 1927 die erste Alleinüberquerung des Atlantiks durch einen Nonstopflug von New York nach Paris. Für die Tat, die ihn zu einer der bekanntesten Personen der Luftfahrtgeschichte machte, erhielt er den 1919 gestifteten Orteig-Preis und die Medal of Honor. Für sein Buch The Spirit of St. Louis, eines von mehreren, die er über seinen Atlantikflug schrieb, wurde ihm 1954 der Pulitzer-Preis verliehen."


Ich denke mal, man hat sich bewusst für den Namen Charles Lindbergh entschieden, da er einfach ein Pionier der Luftfahrt war und man hat sich lediglich auf den Luftpionier CL beschränkt und nicht auf die Privatperson CL. Finde ich auch die beste Methode. 😉

Wenn man lang genug gräbt, gibt es bei jeder geschichtlich relevanten Persönlichkeit Punkte, die irgendwie nicht in die heutige Zeit passen.
Ich denke das sollte man nicht weiter thematisieren. ich glaube nicht, dass man mit der Namensgebung ein politisches Statement setzten wollte.
Und bitte nicht noch mehr rein interpretieren so in Richtung Rauch und Dampf usw….

Verwirf den Gedanken. Es sollte ums Thema Luftfahrt gehen….
Eckbert und Kasper Eulenstein Hotel wäre zumindest witzig gewesen, aber eindeutig zu lang und nur was für Nerds…. ;-)

Das scheint die aktuelle Generation ja nicht mehr zu kennen, dass man einen Vorgesetzten im Normalfall bei größeren Unternehmen siezt und nicht mit "Jo moin Robert alta, bin heute wieder bei Taron bei der Abfertigung , schön Bügel am zuflexen digga, weißte? Ach übrigens, 6 - 7".

Ich würde sagen, das hat was mit Respekt zu tun.

Es ist doch nicht aus der Zeit gefallen, einen Chef mit Herrn anzusprechen. Wir sind hier auch nicht im Kindergarten oder in einer amerikanisch geführten Kette. 😉

Ich habe vor ein paar Jahren im Erlebnispark Tripsdrill gearbeitet. Dort ist der oberste Chef auch nur als "Herr Fischer" bekannt.
Per du waren damals mit ihm nur sehr wenige. Von daher finde ich das jetzt nicht ungewöhnlich. 😄
Helmut Fischer ist allerdings älter als Herr Löffelhardt.