Frisbee

Puh! Die "Fragestunde" .... Respekt an den Bürgermeister, der da so ruhig geblieben ist und selbst die dümmsten Fragen mit Ruhe beantwortet hat.

Was tatsächlich fehlt, ist eine Gesamtbetrachtung: was bringt die Zukunft? Mit Erweiterung: mehr Steuereinnahmen, damit kann der Kindergartenbeitrag gesenkt werden, die Schulturnhalle saniert werden, ein Senioren-Lesekreis,.... also was haben die Bürger konkret davon. Und in Bezug auf Umwelt: neue Fläche ist X-fach größer, schafft eine zusammenhängende Fläche auf der sich der Mustervogel ansiedeln kann und das Beispielchen ein Nest bauen kann. Und Verkehrskonzept: mit Erweiterung kann die Verkerssituation im Sinne von Brühl gelöst werden, ... weniger Verkehr in der Innenstadt.

Diese Gesamtbetrachtung ist in der Debatte ziemlich untergegangen, ist aber wichtig um die Konsequenzen der Entscheidung richtig einordnen zu können.

Das sind eben die zwei Möglichkeiten, den Park voll zu bekommen: entweder über Highlights die Besucher in den Park locken - oder mit Lockangeboten.

Das Problem: Lockangebote funktionieren eine Zeit lang. Die bittere Konsequenz ist, dass sich Besucher schnell an die niedrigen Preise gewöhnen und diese dann erwarten. Aus dem Angebot wird der Normalpreis. "Hat letztes Jahr immer um die 29 Euro gekostet". Schlimmer noch: das eigentlich sehr gute Angebot wird irgendwann nicht mehr als Angebot verstanden und verpufft.

Deshalb täte es dem Park wirklich gut, in Neuheiten zu investieren und die Eintrittspreise entsprechend anzupassen. Angebote sollten zeitlich begrenzt sein, um Lücken zu schließen oder die Grundauslastung sicherzustellen.

Wir waren jetzt von Dienstag auf Mittwoch im Hotel Ling Bao und haben abends das Buffet im Bamboo gegessen.
Am Kinderbuffet gab es neben Gemüsereisbällchen auch noch Gemüselasagne , panierte Hähnchenbrustteile ( also längliche Nuggets) und auch Pommes. Es gab zum Nachtisch selbstgemachtes Eis und viele Cremes, auch Käse und Brot. Alles in allem ein gutes Buffet.

Die Info wollte ich nur mal kurz geben falls jemand das gleiche Problem mit seinem Kind hat.

Wir haben uns dazu entschlossen alle am Buffet teilzunehmen auch wenn 43 Euro für Nuggets mit Pommes etwas viel ist, aber das gemeinsame Abendessen war mir dann doch wichtiger zumal wir mit einer befreundeten Familie dort waren. Wir hatten einen schönen Abend und das ist doch alles was zählt.

Ich hab ja selber im Personalmanagement gearbeitet in einem Freizeitpark und war dort für die Saisonkräfte zuständig. Gerade bei der noch frisch in den Arbeitsmarkt dringenden Generation sollte eine Geschäftsführung eines mittelständischen Unternehmens erst Mal nicht für kurzzeitige Aushilfen perdu sein. Unter den Kollegen in der Abteilung und auch zur Geschäftsführung hin wurde tatsächlich geduzt, weil wir tagtäglich Kontakt hatten.

Bei mir als Vorgesetzten habe ich es allerdings auch nach einer Zeit "nach Gefühl" hin zu den Aushilfen gemacht. Was diese angeht, merkst du relativ schnell, bei welchen du dich duzen lassen kannst, weil sie einen gewissen Respekt und eine vernünftige Erziehung von Haus aus mitbringen und dann gibt es diese Art von Schüleraushilfen, da ist das Duzen absolutes NoGo, weil sie von der Erziehung schon komplett antiautoritär groß gezogen worden sind . Denen musst du klare Grenzen aufweisen, dass du nicht ihr "Freund oder Bruder" bei der Arbeit bist, sondern eben ihr Vorgesetzter. Diese Aushilfen hielten meiner Erfahrung nach aber auch nie lange in den Ferien durch, den Punkt mit der hohen Fluktuation kann ich daher auch nur unterschreiben. Schlimm war es, wenn Vater oder Mutter für den "Kleinen" nach einem Aushilfsjob gefragt haben, da wusstest du direkt, dass das schon nichts wird, weil der Jugendliche keinen Bock hatte.


Also entweder duze oder sieze ich jemanden. Wenn ich jemanden sieze spreche ich ihn doch nicht mit "Hallo Löffelhardt an" sondern mit "Hallo Herr Löffelhardt" oder "Hallo Frau Löffelhardt". Ich dachte gerade bei der aktuellen Generation ist die Verwendung der richtigen Anrede schon fast ein Sakrileg, schließlich schreiben sie es doch in jedes Profil rein. 🤔


Ich denke, gerade als Unternehmen heute und den Arbeitsmarktbedingungen im Niedriglohnsektor bist du darauf angewiesen, deinen Mitarbeitern gewisse Benefits anzubieten, um diese auch langfristig an das eigene Unternehmen zu binden.


Ich hab extra auf so orientalische Einflüße wie "Wallah" und Co. verzichtet und der Post war auch eher satirischer Natur. Da ich aber wie gesagt noch vor rund 3 Jahren in einem Park im operativen Bereich gearbeitet habe und tagtäglich mit Jugendlichen zu tun hatte, maße ich mir mal an, die Jugendsprache entsprechend einschätzen zu können. Wörter wie "Digga" und "Alta" sind immer noch sehr gebräuchlich in der Jugend. Allerdings sprechen die meisten Jugendlichen eher normal und nicht so als würden sie vom Planeten Siantapha kommen. Die meisten Einflüsse in der Jugendsprache kommen heute allerdings auch eher aus dem Englischen.

Also ich muss ehrlich sagen, dass ich mich im Fall von Herrn Löffelhardt nicht duzen lassen würde. Für mich gibt es dafür einen einfachen Grund:

Das PHL ist ein Arbeitgeber mit einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Viele Saisonkräfte bleiben nur wenige Monate im Unternehmen. Ein großer Teil dieser Mitarbeiter ist noch recht jung und bringt teilweise andere Vorstellungen von Umgangsformen und Kommunikation mit. Das ist weder gut noch schlecht, aber es unterscheidet sich oft von den Erwartungen, die man an den Umgang mit Führungskräften hat.

Dazu kommt, dass man Herrn Löffelhardt selbst als Mitarbeiter nicht besonders häufig im Park sieht. Bei rund 1.500 Mitarbeitern während der Saison ist es schlicht nicht möglich, jeden persönlich zu kennen. Viele Beschäftigte begegnen ihm vielleicht nie oder sehen ihn nur gelegentlich im Vorbeigehen auf der Berliner Straße. Für mich hat das auch etwas mit Anstand, Respekt und professioneller Distanz zu tun. Das PHL ist schließlich kein 20-Mann-Handwerksbetrieb oder ein kleines IT-Start-up. Es gibt auch heute noch viele Unternehmen, in denen sich Geschäftsführer, Vorstände oder andere Führungskräfte nicht von allen Mitarbeitern duzen lassen. Ich habe privaten Kontakt zu einigen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, und dort hört man durchweg das Gleiche: Das PHL hat eine klare Hierarchie:
Mitarbeiter → Teamleiter → Abteilungsleiter → Direktor → Geschäftsführung

Bis zur Ebene der Abteilungsleiter wird meist geduzt. Ab der Direktorenebene wird in der Regel gesiezt, und das finde ich auch vollkommen in Ordnung.


Um noch einmal auf den Ursprung des Themas zurückzukommen: Dieses Tippspiel ist für mich ein weiterer Beweis dafür, dass sich im Bereich der Mitarbeiterevents etwas bewegt und dass man versucht, die Mitarbeiter stärker einzubinden.

Ich möchte lösen: das gesucht Wort heißt "Talahon" 😂

Ich möchte lösen: das gesucht Wort heißt "Talahon" 😂

Ich würde sagen, das hat was mit Respekt zu tun.

Gestern war's dann so weit und auf Wunsch meiner Begleitung waren wir im Tacana essen. Wir waren die ersten und wurden sehr freundlich begrüßt. Nach kurzer Wartezeit gab es dann die vorbereiteten Burritos gegen Abholschein. Service am Tisch gibt es nicht. Für knapp 12,- € wurde ich pappsatt, die letzten 20 % musste ich, obwohl ich mit Bärenhunger reinging, regelrecht stopfen. Aber das altbekannte Motto heißt ja: "Lieber den Magen verrenken, als dem Wirt was schenken..." 😉

Geschmacklich war der Burrito in Ordnung. Der Käse war sehr prominent an der Außenseite angepappt, aber er war schön saftig und üppig gefüllt. Ich würde sagen, solides Fast-Food-Niveau. Im direkten Vergleich mit z.B. Rutmor's, wo es für wenige Euro mehr richtig gutes Brauhausessen gibt, hält das Tacana aber nicht mit.

Ich würde sagen, das hat was mit Respekt zu tun.

Ich würde sagen, das hat was mit Respekt zu tun.

Ich würde sagen, das hat was mit Respekt zu tun.

Das PHL war gestern mit mehreren hundert Mitarbeitern (6 Busse), die Kollegen im de Efteling besuchen . Dies war wohl der erste gesamt Betriebliche Ausflug in der Geschichte des Phantasialandes. Und laut meiner Info auf Einladung von Hr. Löffelhardt .

Generell muss man positiv erwähnen das sich in Sachen Mitarbeiter Events in den letzten zwei Jahren einiges getan hat . Welcome Back Veranstaltungen , regelmäßige Attraktion Öffnungen für Mitarbeiter in den Abendstunden , der Ausflug ins Efteling , Mitarbeiter Party zum Closing.

Wie wichtig findet ihr solche Events ? Oder soll das von der allgemeinen Situation (Saisonverträge , Mindestlohn ) ablenken ?

Findest du? Das PHL ist keine 10 Mann Bude wo jeder Mitarbeiter Hr. Löffelhardt erstmal mit "Na Robert, alles frisch?" begrüßt. Das dort gewisse Gepflogenheiten noch gelten, finde ich jetzt gar nicht so ungewöhnlich.

Wir sind knapp 170 Mann und bei uns ist unser Chef aber jener, den man mit dem Vornamen anspricht. Der Chef ist aber auch Ende 30. ;)

Ich mag das verspielte Design von Wuze Town total.

Richtig cool wäre es, wenn das Glasdach auf WuzeTown Seite noch hängende Pflanzen erhält, so wie hier in den Fünf Höfen in München.

Meines Erachtens braucht es zwei Dinge:
Attraktionen mit hoher Kapazität, die man mehrfach fahren kann. Das sind häufig Flatrides.
Einen herausragenden Darkride.
Und Platz ist für beides vorhanden. Flatrides können auf den vielen kleinen Ecken entstehen (Taron erweiterte Anstellfläche, Dreieck neben CLB Hotel, Chinatown) und der Darkride auf die Fläche des Tempels oder China, falls dort umgebaut wird. Auch könnte hinten am See (Grundstück der beiden Häuser) eine Halle mit einer Indoor Attraktion entstehen. Wenn man teilweise unterirdisch baut, wie bei der Geister Rikscha - dann passt da sogar ziemlich viel hin. Es ist wirklich Zeit, dass etwas passiert.

Ja, ist einfach problematisch. Mit Urlaub abstimmen, manche können nur am Wochenende, andere nur unter der Woche... schwierig.

Daher ja: ich selbst bin auch froh über die Möglichkeit, Tickets vergünstigt im Voraus zu buchen. Ich glaube aber, dass sich der Park selbst damit eher keinen Gefallen tut.

Stimmt, @flaffstar du hast Recht - wenn extrem betrachtet - nur links Personen sitzen würden, hätte der Linke Arm eine andere Trägheit und würde bei gleicher Power langsamer reagieren. Das heißt, nicht die Rotation (wie von mir angenommen) ist das Problem, sondern vermutlich eher die unterschiedliche Belastung der beiden Hauptmotoren.

Die Frage ist natürlich: warum passiert das bei allen anderen Top Spin nicht? Kirmes, Freizeitparks, es wurden ja doch recht viele Anlagen ausgeliefert und die arbeiten alle nach dem gleichen Prinzip. Ich werde es nie verstehen.

Natürlich macht die Beladung den Unterschied.
Eine ungleiche Beladung kann sich massiv auf das fahrverhalten auswirken.
Ist die Gondel ungleichmäßig schwer beladen (zb links mehr Gäste oder einfach schwerer), wirkt auf die beiden Auslegerarme ein komplett unterschiedliches Trägheitsmoment. Dadurch läuft ein Arm hinterher oder hat Schwierigkeiten die Position zu halten, besonders bei hohen Beschleunigungen bei den Überschlagsserien. Dadurch verzieht sich die gesamtsymmetrie und kann sich dann "Aufschaukeln" wodurch die lateralen Schwingungen zustande kommen.
So gesehen hast du zwei getrennte Pendel an den Außenarmen - die Gondelachse wirkt als Verbindung, aber auch die hat halt auch irgendwann ihr Limit erreicht.

Bei einer Rotation parallel zur Hauptachse dürfte die Beladung nur eine untergeordnete Rolle spielen, weil das Gewicht im Prinzip um die eigene Achse rotiert und dadurch keine seitlichen Kräfte entstehen sollten. Das kurze Schleudern könnte daher eher dadurch entstehen, dass die beiden Antriebe nicht 100% synchron laufen und sich die Gondel für einen Moment aufschaukelt.

Der kurze Knackton, den man hört, ist wahrscheinlich der Moment, in dem die Steuerung eingreift, die Bewegung abbremst und beide Arme wieder synchronisiert. Ob dieses gezielte Einbremsen vor der Generalüberholung schon in dieser Form möglich war, kann ich natürlich nicht beurteilen. Dafür kenne ich die Anlage zu wenig.

Auffällig ist aber: Das Programm wurde danach normal zu Ende gefahren und Talocan blieb geöffnet. Das spricht zumindest dafür, dass die Anlage den Zustand erkannt und kontrolliert verarbeitet hat.

Warum es zum schaukeln kommt? Vielleicht gefällt Gott Talocan der neue Soundtrack nicht. 😂

Also das konnte man hier früher auch!

Bei einer Rotation parallel zur Hauptachse dürfte die Beladung nur eine untergeordnete Rolle spielen, weil das Gewicht im Prinzip um die eigene Achse rotiert und dadurch keine seitlichen Kräfte entstehen sollten. Das kurze Schleudern könnte daher eher dadurch entstehen, dass die beiden Antriebe nicht 100% synchron laufen und sich die Gondel für einen Moment aufschaukelt.

Der kurze Knackton, den man hört, ist wahrscheinlich der Moment, in dem die Steuerung eingreift, die Bewegung abbremst und beide Arme wieder synchronisiert. Ob dieses gezielte Einbremsen vor der Generalüberholung schon in dieser Form möglich war, kann ich natürlich nicht beurteilen. Dafür kenne ich die Anlage zu wenig.

Auffällig ist aber: Das Programm wurde danach normal zu Ende gefahren und Talocan blieb geöffnet. Das spricht zumindest dafür, dass die Anlage den Zustand erkannt und kontrolliert verarbeitet hat.

Warum es zum schaukeln kommt? Vielleicht gefällt Gott Talocan der neue Soundtrack nicht. 😂

Also das konnte man hier früher auch!

Die werden dann direkt mit Staubbelag an die Decke getackert . Für die richtige Patina 😂

Ich mag das verspielte Design von Wuze Town total.

Richtig cool wäre es, wenn das Glasdach auf WuzeTown Seite noch hängende Pflanzen erhält, so wie hier in den Fünf Höfen in München.